拖欠薪酬是当时社会中存在的一个严重问题。与此一起，拖欠薪酬也是影响企业的诺言和职工的日子品质的一种不良行为。因而，关于雇主是否拖欠薪酬，职工和招聘人员是十分灵敏的，这儿供给了一个拖欠薪酬危险评价陈述模板及文。
1）主张该公司规部分，拟定岗位作业责任和薪酬结算准则，并树立完好薪酬核算、付出和办理准则；
3）主张该公司加强企业文化建设，构成以职工日子和工作发展为要点的办理理念。
拖欠薪酬不只影响职工的日子品质，也涉及到企业的名誉和诺言。因而，关于拖欠薪酬的危险评价，应该以科学、合理的方法加以评价，避免不必要的危险。一起，企业应加强对职工的重视和办理，树立杰出的企业文化和办理理念，以此增强企业的可持续发展才能。
