岗位安全危险描绘作业在实业公司推行两年，虽有作用但不显着，掩盖率合格但不行深化，横向间的距离仍旧存在。基于此，实业公司工会获得行政的支撑，于2018年安排发起了岗位危险描绘专项劳动比赛。
其主要做法一是公司工会与安环部联合规划制造一致款式的《职工岗位安全危险描绘本》，以现场巡回辅导的方法，让每个职工对本岗位安全危险可以“找得全、订得准、记得住、说得清、做得到”，岗位安全危险再描绘已100%完结。二是在全体上采用以点带面方法来进行推进，让本单位各层级对此项作业“推得动、讲得勤、评得细、控得住、管得全”，在促进根底单位步调一致的一起，促进职工安全自主办理提档晋级。
4月份，公司工会和安环部联合展开了要点监察，逐个约谈一切基层单位的党政领导，并要求他们对完结作业进展和质量签署书面许诺；一起，对滞后单位做巡回辅导解说，助其跟上进展。经回访检查，其书面许诺事项已悉数完结。
工会与归纳办公室和谐，树立要点作业督办组、暨职工代表巡视组，将安全自主办理活动归入其间。在督办和巡视中同步展开交流活动，以利好的运营做法能得到推行学习，促进共同提高。如新实公司推行的《岗位损害辨识奉告书》，每名职工均在其上写下自己的许诺，并分区域集中上墙，便利职工自我警醒、彼此提示和监督。这种立异做法被部分单位引证，现已被武钢集团采用推行，演变为规范性文本《岗位安全危险奉告卡》。
基层单位三级台账的树立与完善已达到90%，厂级危险防控小组的组成并运作已完成全掩盖。可以说，职工安全自主办理活动在全员参加的根底上，已开端步入全员办理、全员担任的层面。
